Wertecharta
Olimpia Splendid hat es sich zum Ziel gesetzt, jedes Jahr Lösungen auf den Markt zu bringen, die den Komfort verbessern und zur Dekarbonisierung von Gebäuden beitragen, ohne dabei deren architektonische Schönheit zu beeinträchtigen. Dieses Engagement basiert auf den Grundsätzen und Werten der Unternehmenskultur, die darauf ausgerichtet sind, die Talente der Menschen innerhalb der Gemeinschaft zu fördern und weiterzuentwickeln.
- Respekt
Die Fähigkeit, sich auf Augenhöhe mit dem Gesprächspartner zu begeben und einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder frei äußern kann, ohne Urteile oder Vorurteile. Respekt ist die Grundlage jeder authentischen und konstruktiven Beziehung.
- Zuhören
Ein Moment des gegenseitigen und individuellen Wachstums. Zuhören bedeutet anzuerkennen, dass jeder Mensch etwas beizutragen hat und dass der offene Austausch das Denken bereichert und Entscheidungen verbessert.
- Talent
Die Fähigkeit, Neues und Unvorhergesehenes in Wachstumschancen zu verwandeln. Es ist nicht immer möglich, ein Ereignis zu ändern, aber es ist immer möglich, die eigene Reaktion mit Entschlossenheit, Ausgeglichenheit und Geduld zu steuern.
- Mut
Die Kraft, Ereignisse vorwegzunehmen und Herausforderungen entschlossen anzugehen. Mut bedeutet, Chancen zu erkennen und Ziele auch in Zeiten der Unsicherheit mit Beständigkeit und Ausdauer zu verfolgen.
- Verantwortung
Ein grundlegendes Prinzip der Führung, das stets übernommen wird. Das bedeutet, sich um die eigene Arbeit und die des Teams zu kümmern, die Organisation und die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und zu handeln, ohne nach Ausreden zu suchen.
- Disziplin
Das tun, was man sagt, bis zum Ende, auch wenn es komplex ist. Es ist die Fähigkeit, Vertrauen zu schenken, zu delegieren, zu kontrollieren und mit Energie zu führen, um Absichten in konkrete und dauerhafte Ergebnisse umzusetzen.
- Führung
Mit dem eigenen Verhalten vorangehen und sich ständig dafür einsetzen, die Talente anderer zur Geltung zu bringen. Führung erfordert die kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen und derjenigen des Teams.
- Bewusstsein
Aufrichtig handeln, vor allem wenn es unbequem ist. Bewusstsein ist die Grundlage für Gelassenheit und Ehrlichkeit, die wahre Währung des Vertrauens, und erfordert, stets das Wohl des Teams und der Organisation in den Vordergrund zu stellen.
- Vereinfachen
Unsere Prinzipien als Kompass nutzen, um schwierige Entscheidungen zu lenken. Vereinfachen bedeutet, Verschwendung zu beseitigen, effektivere Lösungen vorzuschlagen und Innovation im Einklang mit der Unternehmensstrategie zu fördern.
